فراخوان و ثبت نام دوره های آموزشی سازمان مدیریت صنعتی خراسان رضوی
برای ثبت نام در دوره های جدید لطفا کلیک نمائید
فراخوان و ثبت نام دوره های آموزشی سازمان مدیریت صنعتی خراسان رضوی ادامه مطلب »
برای ثبت نام در دوره های جدید لطفا کلیک نمائید
فراخوان و ثبت نام دوره های آموزشی سازمان مدیریت صنعتی خراسان رضوی ادامه مطلب »
کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی ایران و سازمان مدیریت صنعتی تفاهمنامه همکاری امضا کردند در حاشیه همایش گرامیداشت دومین دوره روز ملی کارفرما، کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی ایران و سازمان مدیریت صنعتی تفاهمنامه همکاری امضا کردند. این تفاهمنامه با هدف توسعه همکاریهای مشترک در حوزههای آموزش و توانمندسازی مدیران، مشاوره مدیریت، پژوهش و مطالعات
اعلام بیعت سازمان مدیریت صنعتی خراسان با امام المسلمین حضرت آیت الله سید مجتبی حسینی خامنه ای رهبر معظم انقلاب اسلامی بسم الله الرحمن الرحیم«یا أَیُّهَا الَّذینَ آمَنُوا أَطیعُوا اللَّهَ وَأَطیعُوا الرَّسولَ وَأُولِی الأمرِ مِنکم» در سپیدهدمِ از حیاتِ طیبهی انقلاب شکوهمند اسلامی، دگربار قدرت لایزال الهی در استمرارِ شجرهی طیبهی ولایت تجلی یافت تا
سجاد کمری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خراسان، رئیس کمیته آموزش و پژوهش کانون عالی کارفرمایی ایران، دبیر انجمن صنفی مراکز دانشگاه علمی کاربردی کشور و رئیس دانشگاه توران در گفتگو با رسانه: راه حق از ابتدای خلقت و از زمان بعثت پیامبران الهی آغاز شده و در طول تاریخ با مجاهدت اولیای الهی تداوم یافته
راه امام راحل و رهبر شهید ادامه دارد ادامه مطلب »
متن تیتر خود را وارد کنید خلاصه آزمون،ظرفیت ۵۸ نفر،تایملاین، ثبت نام/ورود : : : اطلاعیه ها مشاغل و ظرفیتها دفترچه و شرایط پگیری/کارت/نتایج سوالات متداول پشتیبانی و تماس
مدیریت امروز دیگر با «دانستنِ مفاهیم» حل نمیشود؛ با «توانستنِ رفتارها در موقعیت واقعی» حل میشود. بسیاری از دورههای مدیریتی همچنان به مدلهای کلاسیکِ انتقال محتوا (سخنرانیمحور، جزوهمحور و آزمونمحور) تکیه دارند؛ در حالیکه سازمانها با چالشهایی مثل سرعت تغییر، پیچیدگی تصمیمگیری، تیمهای چندنسلی، کار ترکیبی (حضوری/دورکار) و ورود ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی روبهرو هستند. نتیجه روشن است: شکاف بین آموزش و عملکرد. این مقاله توضیح میدهد چرا اصلاح مدلهای آموزشی در مهارتهای مدیریتی ضروری است و چگونه گیمیفیکیشن (بازیوارسازی) میتواند با طراحی درست، یادگیری را به «تمرینِ مداومِ مهارت» و «تغییر رفتار قابل اندازهگیری» تبدیل کند.
ضرورت اصلاح مدلهای آموزشی و نقش گیمیفیکیشن در آموزش مهارتهای مدیریتی ادامه مطلب »
نویسنده: دکتر حسین نصیری در دنیایی که هر روز با فناوریهای جدید، مدلهای کسبوکار تازه و تغییرات ناگهانی در بازار روبهرو میشویم، یک حقیقت ساده خودش را بهوضوح نشان میدهد:تجربهی دیروز، بهتنهایی برای تصمیمهای فردا کافی نیست.سالها پیش، مدیران عالی میتوانستند با تکیه بر تجربهی چند دهساله و چند گزارش محدود، مسیر سازمان را تعیین
ضرورت بهروز کردن دانش توسط مدیران عالی کسبوکارها ادامه مطلب »
پلی بین دانشگاه و صنعت چند سال است روی پایاننامه، مقاله یا طرح پژوهشی خود کار میکنید، اما هنوز مطمئن نیستید این همه تلاش چطور میتواند به یک «فرصت واقعی در صنعت» تبدیل شود؟دوره کارآفرینی پژوهشی (یافتن و طراحی فرصتهای R&D در صنعت) در سازمان مدیریت صنعتی خراسان، دقیقا برای پاسخ به همین سؤال طراحی
دوره کارآفرینی پژوهشی ادامه مطلب »
ز کارآفرینی پژوهشی و Reverse Pitch مدرس : دکتر حسین نصیری زمان : سه شنبه هجدهم آذر همراه با ارائه مدرک معتبر از سازمان مدیریت صنعتی خراسان ثبت نام :نشست همکاریهای تجاری و فناورانه در صنعت معدن و فولاد
رویداد ویژه هفته پژوهش ادامه مطلب »
تجربه بهتنهایی دیگر کافی نیستسالها پیش اگر مدیری ۲۰–۳۰ سال «تجربه میدان» داشت، تقریباً برای هدایت یک کسبوکار متوسط کافی بود. بازارقابلپیشبینیتر بود، رقبای خارجی کمتر، تکنولوژی کندتر تغییر میکرد و همان الگوهای قدیمی فروش، تولید و مدیریتمنابع انسانی سالها جواب میداد.امروز اما شتاب تغییر، از چرخهی تصمیمگیری مدیران جلو زده است؛هوش مصنوعی، پلتفرمها، زنجیره
چرا مدیران امروز باید سر کلاس MBA و DBA بنشینند؟ ادامه مطلب »